单位合同到期后不续签怎么办

单位合同到期后不续签，劳动者有多种应对途径。
首先，需确定单位不续签是否符合法律规定的合理情形。若单位无故不续签，属于违法行为。
对于经济补偿方面，根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位沟通协商，要求支付相应经济补偿并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付经济补偿等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，以支持自己的诉求。通过这些合法途径，能最大程度保障自身权益，促使单位妥善处理合同到期不续签事宜。
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关于单位合同到期后不续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位合同到期后不续签，可参考以下内容：
1. 确定合同到期时间：明确合同约定的到期日期，确认单位是否在到期后不再续签。
2. 了解不续签原因：与单位沟通，了解其不续签的具体理由，判断是否存在违法情形。
3. 查看劳动合同法规定：根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 与单位协商补偿事宜：与单位协商经济补偿的金额、支付方式等问题，争取达成一致。
6. 若协商不成：可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
7. 关注仲裁或诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 执行结果：若仲裁或诉讼胜诉，可要求单位按照裁决或判决支付经济补偿等费用。若单位不履行，可申请强制执行。
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1. 若单位合同到期后不续签，需区分情况处理。
2. 若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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当单位合同到期后不续签，劳动者有以下权利和应对措施。首先，单位不续签属于终止劳动合同的行为。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位的工作年限和工资水平。若单位不支付经济补偿，劳动者可以先与单位进行协商，要求其依法支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，配合仲裁程序，以争取应得的经济补偿。