工作期间造成的工伤停工期待遇什么

（一）职工遭遇工伤需停工治疗，所在单位应按月支付原工资福利待遇，且要保证待遇不变。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段的待遇衔接。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗权益。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理。

建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工权益及时落实。职工要积极配合治疗和鉴定流程，了解自身权益。劳动能力鉴定委员会应提升工作效率和准确性，保障特殊情况职工的权益。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工为了治疗和康复需要暂停工作，在停工留薪期内单位应保障其原工资福利待遇不变并按月支付，这是为了保障职工在受伤期间的基本生活。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任归所在单位，这充分保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤停工留薪期遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月，这明确了时间限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，合理划分了不同阶段的待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，维护了职工的基本生活需求。

提醒：职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付相应待遇，遇纠纷建议咨询专业法律人士分析。