员工职务侵占可以不发工资吗

结论：
员工职务侵占，用人单位不能不发工资，二者是不同法律关系，单位应依法支付工资。
法律解析：
职务侵占是员工侵害单位财产权益的违法犯罪行为，而工资是员工提供劳动应得的报酬，二者属于不同的法律关系。当员工出现职务侵占行为时，单位可采取合法手段维护自身权益，既可以向公安机关报案，由司法机关依法处理，也能通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物。不过，单位必须按照劳动合同约定和法律规定，按时足额向员工支付工资。若单位不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以要求支付工资。如果遇到这类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.用人单位不能因员工职务侵占而不发工资。职务侵占和工资分属不同法律关系，前者是员工侵害单位财产权益的违法犯罪行为，后者是员工劳动应得报酬。
2.当员工有职务侵占行为，单位可通过合法途径维权。可向公安机关报案，让司法机关依法处理；也能通过民事诉讼要求员工返还财物。
3.单位需按劳动合同约定和法律规定，按时足额支付员工工资。若单位不发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求单位支付工资。
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法律分析：
（1）员工职务侵占与用人单位支付工资是两个独立的法律关系。职务侵占涉及侵害单位财产权益，可能构成违法犯罪；而工资是员工付出劳动后应得的合理报酬。
（2）当员工出现职务侵占行为，用人单位应通过合法途径维权。可以向公安机关报案，借助司法机关的力量进行处理；也能通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财物。
（3）用人单位必须依据劳动合同约定和法律规定，按时、足额向员工支付工资。若单位以员工职务侵占为由不发工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。

提醒：
用人单位遇到员工职务侵占要依法维权，不能随意扣发工资；员工遭遇单位不发工资应及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位做法
若员工职务侵占，单位不能因该行为不发工资。单位可采取合法途径维权，一是向公安机关报案，让司法机关依法处理该违法犯罪行为；二是通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财物。并且单位要依照劳动合同约定和法律规定，按时足额给员工支付工资。

（二）员工做法
若单位因员工职务侵占而不发工资，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.员工职务侵占与工资发放是不同法律关系。职务侵占是侵害单位财产权益的违法犯罪行为，而工资是员工劳动应得报酬，单位不能因员工职务侵占而不发工资。
2.单位可通过合法途径处理员工职务侵占，如向公安机关报案，或通过民事诉讼要求返还财物。
3.单位需按合同和法律规定按时足额发工资。若不发，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。