劳动者无故被单位裁员怎样维权

（一）与单位协商：劳动者被无故裁员，可要求单位恢复劳动关系，或者按照规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
（二）投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位改正。
（三）申请仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年之内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动者被单位无故裁员，可先和单位协商，要求恢复工作或按标准获赔。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.也能在争议发生一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者无故被单位裁员，可与单位协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法裁员，劳动者有权维护自身权益。与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求恢复劳动关系或按规定获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者无故被单位裁员可依法维权。单位无故裁员属违法行为，劳动者应积极维护自身权益。

维权途径如下：
1.先与单位协商，要求恢复劳动关系或按规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到无故裁员情况冷静应对，及时收集证据，按合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者无故被单位裁员，与单位协商是首要的维权途径。按规定，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的基本权益保障。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，需在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。