转岗用解除劳动合同吗

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者就转岗协商一致时，无需解除劳动合同。此时可通过变更劳动合同的方式，将新岗位、工作内容、薪酬等关键信息以书面形式确定下来，这符合法律规定。
（2）若双方在转岗问题上无法达成一致，用人单位单方面强制转岗且不符合法定情形，劳动者有权利拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就可能构成违法解除，要承担相应赔偿责任。
（3）若出现劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法调整岗位或者解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到转岗问题时，应明确自身权益。协商变更合同要采用书面形式，面对单位强制转岗可咨询专业意见判断是否合法。
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（一）协商一致转岗：用人单位和劳动者商量好转岗的，不用解除劳动合同，通过变更合同明确新岗位、工作内容和薪酬等。双方以书面形式进行变更操作。
（二）无法协商一致：若无法达成转岗共识，单位单方面强制转岗又不符合法定情形，劳动者可拒绝。若单位因劳动者拒绝解除合同，可能构成违法解除，要担责赔偿。
（三）符合法定情形：如劳动者不能胜任工作等符合法定情形时，单位可依法调整岗位或解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.协商一致转岗：用人单位和劳动者就转岗协商一致，不用解除劳动合同，通过变更合同明确新岗位、工作内容和薪酬等，且变更需书面形式。
2.协商不一致转岗：若无法达成一致，单位单方面强制转岗且不符合法定情形，劳动者可拒绝。单位因此解除合同或构成违法，要担责。
3.法定情形转岗：符合如劳动者不能胜任工作等法定情形，单位可依法调岗或解约。
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结论：
转岗是否要解除劳动合同需分情况，协商一致转岗无需解除，变更合同即可；无法协商一致，单位单方面强制转岗且不符合法定情形，劳动者可拒绝，单位因此解除合同可能违法；符合法定情形，单位可依法调整岗位或解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能够变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。所以当双方就转岗协商一致时，通过变更劳动合同明确新岗位、工作内容、薪酬等事项就行，无需解除劳动合同。若双方无法达成一致，单位单方面强制转岗又不符合法定情形，劳动者拒绝有法律依据。此时单位因劳动者拒绝而解除合同，很可能构成违法解除，要承担赔偿责任。而在符合法定情形，像劳动者不能胜任工作时，单位是可以依法调整岗位或解除合同的。如果大家在转岗相关事宜上遇到问题，拿不准自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.转岗是否解除劳动合同需依情况而定。若用人单位和劳动者协商一致转岗，不用解除合同，通过变更劳动合同明确新岗位、工作内容、薪酬等即可，法律规定协商一致变更合同内容应采用书面形式。
2.当双方无法就转岗达成一致，用人单位单方面强制转岗且不符合法定情形时，劳动者可拒绝。若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，要承担赔偿责任。
3.若符合法定情形，像劳动者不能胜任工作等，用人单位可依法调整岗位或解除合同。

建议用人单位在转岗时先与劳动者充分协商并签订书面变更协议。劳动者遇到不合理转岗要保留相关证据，合法维护自身权益。