法律对孕妇有哪些保护

法律对孕妇的保护体现在多个方面：
劳动权益上，单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。若孕期不能适应原工作，单位要根据证明减轻劳动量或换岗。怀孕7个月以上的，不得安排加班和夜班，且要安排休息。
婚姻权益上，女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后半年内，男方一般不得提离婚，女方提或法院认为必要受理的除外。
刑事法律上，审判时怀孕的妇女不适用死刑，保障了孕妇合法权益。
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结论：法律在劳动、婚姻、刑事等多方面对孕妇进行保护。
法律解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，在劳动权益上，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同，若女职工孕期不适应原劳动，单位需根据医疗机构证明调整工作。怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排延长工作时间和夜班劳动，还要安排休息时间。在婚姻权益方面，《中华人民共和国民法典》规定，男方在女方怀孕、分娩后一年或终止妊娠后六个月内一般不得提出离婚，不过女方提出或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。刑事法律中，审判时怀孕的妇女不适用死刑。这些法律规定充分保障了孕妇在不同场景下的合法权益。如果大家在生活中遇到涉及孕妇权益保护的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律从劳动、婚姻和刑事等多方面保障孕妇合法权益。劳动权益上，用人单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同，孕期不能适应原劳动的要减轻劳动量或安排合适劳动，怀孕7个月以上的不安排延长工时和夜班，且要安排休息。婚姻权益方面，女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚。刑事法律中，审判时怀孕的妇女不适用死刑。

为更好保障孕妇权益，用人单位应加强法律学习，严格遵守劳动法规，合理安排孕妇工作。司法机关要在婚姻和刑事案件中准确适用法律，维护孕妇合法权益。同时，社会应加强对孕妇权益保护的宣传，提升大众认知和尊重程度。
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法律分析：
（1）劳动权益保护体现了对孕妇身体状况和职业发展的考量。禁止用人单位因怀孕降低工资、辞退等，保障了孕妇经济收入稳定。根据医疗机构证明调整劳动量，让孕妇能在适宜劳动强度下工作，减少身体负担。对怀孕7个月以上女职工的特殊安排，更是为保障母婴健康。
（2）婚姻权益方面，限制男方在特定时期提出离婚，是对孕期、产后及终止妊娠后女方身心状态的保护，避免女方在脆弱时期面临婚姻变故带来的巨大冲击。但女方提出离婚或法院认为必要受理男方请求的情况除外，兼顾了特殊情形。
（3）刑事法律不适用死刑的规定，体现了法律的人道主义精神，保护孕妇和胎儿的生命权益。

提醒：
孕妇应了解自身权益，遇到用人单位或婚姻方面侵权可依法维权。刑事案件中，法律适用较复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）劳动权益保护：孕妇要注意保留自身怀孕及相关医疗机构证明，若用人单位降低工资、辞退或解除合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若孕期不能适应原劳动，及时让医疗机构开具证明，要求单位减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上，可拒绝单位延长工作时间和夜班劳动的安排，要求合理休息时间。

（二）婚姻权益保护：女方要知晓男方在特定时期限制提出离婚的规定，若遭遇男方不合理离婚诉求，可依据法律维护自身权益。若女方主动提出离婚，要谨慎考虑并按法律程序进行。

（三）刑事法律保护：审判机关要严格遵循对怀孕妇女不适用死刑的规定，保障孕妇权益。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。