工作半个月没签劳动合同离职怎么赔偿

首先，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。

你工作半个月不到一个月，虽然没签合同，但因时间短，可能没法主张未签合同的双倍工资差额赔偿。

不过，要是单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法给你缴纳社会保险等违法情况，你以此为由离职，能要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿情况，得结合单位实际有无其他违法违规行为综合判断。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。你工作时间不到一个月，因时长较短，或许不能主张未签合同的双倍工资差额赔偿。要是单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等违法情况，你以此为由离职，能要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。具体赔偿得结合单位实际有无其他违法违规行为综合判定。比如单位没给你缴纳社保，这就属于违法情形，你以这个理由辞职，就可以按上述标准要求经济补偿。要是单位按时足额支付报酬且依法缴纳社保，那在未签合同方面，因你工作时间短，可能无法获得双倍工资差额赔偿。总之，赔偿情况要根据单位具体违法违规情况来确定。
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法律规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。你这工作才半个月不到一个月，虽说没签合同，可时间短，可能就没法主张没签合同的双倍工资差额赔偿啦。

但要是单位有问题，比如没及时足额给你发劳动报酬，或者没依法给你交社会保险这些违法的情况，你因为这些理由不干了，就能要求单位给经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。

到底能赔多少，得看单位实际有没有其他违法违规的事儿，综合起来判断。比如说单位是不是经常拖欠工资，社保是不是一直没给你好好交，这些都得考虑进去，才能确定你具体能拿到多少赔偿。所以得仔细看看单位有没有这些毛病，要是有，就能依法去争取自己该得的补偿。
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依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若您工作时长半个月未满一个月，鉴于时间较短，或许无法主张未签合同的双倍工资差额赔偿。

然而，倘若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等违法情形，您以此为由离职，便可要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿情形，要结合单位实际是否存在其他违法违规行为进行综合判定。比如，需考量单位在劳动报酬支付的及时性与足额性方面有无瑕疵，在社会保险缴纳方面是否依法依规操作等。只有全面审视这些因素，才能准确确定最终的赔偿情况，保障劳动者的合法权益得到恰当维护。
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首先，按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。

你工作了半个月还不到一个月，虽然没签合同，可因为时间短，可能没法主张没签合同的双倍工资差额赔偿。

但要是单位有没及时足额给你付劳动报酬、没依法给你交社会保险等违法情况，你因为这些理由离职，就能要求单位给经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

具体的赔偿情况，得看单位实际有没有其他违法违规行为，综合起来判断。