申请劳动仲裁申请方缺席应该怎么办

1.申请劳动仲裁时，若申请人收到书面通知后，无正当理由未到庭或未经同意中途退庭，会被按撤回仲裁申请处理。

2.若申请人想继续维权，在仲裁时效内可重新申请，但再次申请要做好充分准备，防止类似情况再出现。

3.若因不可抗力等正当理由无法按时到庭，要及时和仲裁庭说明，争取延期开庭等补救办法。
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结论：
申请劳动仲裁时申请方缺席，按撤回仲裁申请处理；想继续维权可在仲裁时效内重新申请，有正当理由不能到庭应及时联系仲裁庭争取补救。
法律解析：
依据法律规定，申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。不过若申请方有继续维权的需求，在仲裁时效内可以重新申请仲裁。但再次申请时，一定要做好充分准备，防止再次出现缺席情况。要是因不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，及时与仲裁庭联系说明情况，还有可能争取到延期开庭等补救措施。劳动维权之路需要谨慎对待，若大家在劳动仲裁过程中遇到各种问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.申请劳动仲裁时申请方缺席会按撤回仲裁申请处理，这是法律明确规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，就会被视为撤回。
2.若申请方想继续维权，在仲裁时效内可重新申请仲裁。再次申请要做好充分准备，防止类似缺席情况再次出现，确保维权顺利进行。
3.若因不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，应第一时间与仲裁庭联系并说明情况，以此争取延期开庭等补救措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，申请方一旦收到书面通知，就有按时出庭的义务。若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，这意味着此次仲裁程序结束。
（2）若申请方还想继续维权，可在仲裁时效内重新申请仲裁。不过再次申请需做足准备，包括收集证据、整理材料等，防止类似缺席情况再次出现。
（3）当遇到不可抗力或其他正当理由无法按时到庭时，申请方应及时和仲裁庭沟通说明情况，尝试争取延期开庭等补救措施，以此保障自身合法权益。

提醒：申请劳动仲裁务必重视出庭时间，若有意外情况及时与仲裁庭沟通，再次申请仲裁要充分准备，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）重新申请仲裁：申请方若想继续维权，在仲裁时效内可重新申请，再次申请要充分准备材料和证据，保证后面能按时参加仲裁。

（二）说明特殊情况：若因不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，及时与仲裁庭联系，向其说明情况，争取能延期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。