用人单位如何与员工解除劳动合同

用人单位解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：和劳动者商量好，签解除协议，按规定给经济补偿。
2.过失性辞退：员工严重违规或失职，单位能解除且不用补偿，但得留好证据，按程序操作。
3.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤调岗后仍不能胜任，或客观情况变了合同履行不了，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除，还要给补偿。
单位解除合同得按法定程序，不然算违法，要付赔偿金。
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结论：
用人单位解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退三种情况，且需遵循法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，签订解除协议并按规定支付经济补偿。过失性辞退针对员工有严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可解除且无需补偿，但要保留证据并按程序操作。非过失性辞退适用于员工患病或非因工负伤不能从事原工作，经调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行的情况，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。若单位不遵循法定程序解除合同，就会构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在用人单位解除劳动合同方面遇到了问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退三种情形。协商解除需与劳动者达成一致并支付经济补偿；过失性辞退针对员工严重违规等情况，无需补偿但要保留证据并按程序操作；非过失性辞退适用于员工不能胜任工作等，提前30日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿后可解除。
2.单位解除合同必须遵循法定程序，若违规操作构成违法解除，需支付赔偿金。
3.为避免法律风险，单位在协商解除时应确保协议条款清晰明确；过失性辞退要完善规章制度，做好证据留存；非过失性辞退需严格按法定流程操作。同时，单位应加强对人力资源部门的法律培训，提升其合规意识与操作能力。
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法律分析：
（1）协商解除：用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议，同时按照规定支付经济补偿，这种方式较为平和，基于双方自愿。
（2）过失性辞退：当员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。不过，单位必须保留好相关证据，并且解除操作要符合法定程序。
（3）非过失性辞退：比如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，经调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行。单位需提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后才能解除，同时要支付经济补偿。若单位解除合同未遵循法定程序，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时，要严格依照法定情形和程序操作，避免违法解除。劳动者若遇单位违规解除，可咨询以维护自身权益。
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（一）协商解除时，用人单位应积极与劳动者友好沟通，明确经济补偿的标准和支付方式，签订清晰有效的解除协议，避免后面纠纷。
（二）过失性辞退，要完善规章制度，确保员工知晓且制度合理合法。一旦出现员工严重违规等情况，及时收集并保留相关证据，严格按照规定程序解除合同。
（三）非过失性辞退，需提前做好员工工作能力评估等准备工作，在符合法定情形时，提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。