传媒签了合同不想干了可以直接走吗

法律分析：
（1）与传媒公司签订合同后，就确立了受法律保护的劳动关系或合作关系，直接离职有违约风险。
（2）若是劳动关系，依据法律，劳动者正常离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，否则因违法离职给单位造成损失的，要进行赔偿。
（3）若是合作关系，要依照合同里解除合同的约定来处理。无正当理由提前终止合作，需按约定承担违约责任，像支付违约金等。
（4）为避免纠纷，建议和传媒公司协商，妥善解决离职问题。

提醒：
离职前要确认合同性质及解除条款，按规定流程操作，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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与传媒公司签合同后通常不能直接走，因为合同形成的劳动关系或合作关系受法律保护，直接离职可能违约。
1.若是劳动关系，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才可解除合同。若违规给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.若是合作关系，需依据合同中解除合同的约定处理。无正当理由提前终止合作，要按约定承担违约责任，如支付违约金。

建议和传媒公司进行协商，以妥善处理离职事宜，避免违约带来的法律风险和不必要的损失。
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结论：
与传媒公司签合同后通常不能直接走，直接离职可能违约，需按劳动关系或合作关系的相关规定处理。
法律解析：
与传媒公司签订合同后，形成的劳动关系或合作关系受法律保护。若是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才可解除合同，违反规定致单位损失要担责。若是合作关系，则按合同解除约定执行，无正当理由提前终止合作需承担违约责任，如支付违约金。所以建议和传媒公司协商妥善处理离职。若你在处理与传媒公司的合同及离职问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）如果是劳动关系，应按法律要求提前通知。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，按流程离职避免违约。
（二）要是合作关系，仔细查看合同里关于解除合同的约定。若要提前终止，有正当理由可依约定操作；无正当理由则可能要承担违约责任，比如支付违约金。
（三）无论哪种关系，都建议和传媒公司进行协商，争取妥善处理离职事宜，降低对双方的不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签了传媒公司合同，一般不能直接走。因为合同生效后，不管是劳动关系还是合作关系，直接离职可能违约。
2.若是劳动关系，按法律，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，才能解除合同。违规造成单位损失要赔偿。
3.要是合作关系，得看合同解约约定。无正当理由提前终止，要担责，比如付违约金。建议和公司协商解决离职。